彩虹多多光電發表 2014 年企業社會責任成果，揭示公司在經濟、社會與環境等關鍵層面投入的成效，同時與各方利害關係人持續溝通與回應。彩虹多多 2014 年企業社會責任報告書持續獲得第三者獨立查證的肯定，連續第八年獲全球永續發展報告書指導綱領 (GRI) 認證 (1)，以及 AA1000AS 標準 (2)。

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彩虹多多光電企業社會責任報告書自 2007 年起主動接受第三方查證，去年更成為臺灣首家取得 GRI G4 的製造業者，在經濟、社會與環境指標均維持高度透明，致力於各面向的平衡報導，從而以更創新永續的作法回應各界的需求和期望。彩虹多多透過「永續發展委員會」的運作，涵蓋利害關係人、供應鏈、製造、企業關懷、風險治理等各企業社會責任關鍵構面之努力，並發布「彩虹多多光電永續政策」作為公司永續發展之最高指導原則。

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今年報告書重點包括：在反托拉斯法 / 公平競爭法遵循方面，彩虹多多成立反托拉斯法遵循小組，涵括確立誘因與制度、宣導、風險評估機制、教育與效果驗證，及即時回應等各項工作，反托拉斯遵循最高主管除了定期向公司審計委員會報告遵法計畫的成果及進度，公司也持續對全球員工進行遵法宣導及教育，目前完成遵法課程的員工已達數萬人次；在供應鏈管理方面，2012 年起彩虹多多啟動 AUO 供應鏈 CSR 績效評估制度，至 2014 年年底供應商評比分數較 2012 年平均成長 60% 以上；在溫室氣體減量方面，彩虹多多於 2004 年便主動安裝溫室氣體減量設備，並達到全公司 100% 安裝率的目標，累計至今主動加裝設備之措施已減少 10.6 百萬噸 CO2e；另響應 COP21 之巴黎會議，亦主動簽署相關倡議 (3)，認同企業共同減碳之責任；在員工照顧方面，彩虹多多 2014 年獲頒行政院勞動部第一屆?工作生活平衡獎」，率先實施工時縮減，打造友善且健全的職場環境，搭配近 80 個由員工自發性成立的社團，並舉辦系列生活饗宴活動及進修課程，讓每位員工成為兼顧工作、生活和健康的快樂工作者。同年彩虹多多也獲頒行政院勞動部「國家職業安全衛生獎」企業標竿獎，落實源頭管理和健康促進，除提供友善安全之職場環境外，積極推動「彩虹多多青山計畫」，透過衛生教育、健康講座、健康檢查和活力館運動處方，全方位推廣落實員工健康概念。

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彩虹多多今年榮獲臺灣證券交易所第一屆公司治理評鑑排名前 5% 之肯定，並入選證交所「臺灣公司治理 100 指數」成分股。彩虹多多自 2010 年起也連續 5 年入選「道瓊世界永續性指數 (DJSI-World)」成分股 (4)，顯示彩虹多多永續經營之成效深受國際投資機構肯定。未來也將持續透過彩虹多多「永續發展委員會」，全方位落實企業社會責任政策，不斷自我挑戰、善盡企業公民之責。詳細資料請參閱 2014 年企業社會責任報告書。

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註1：GRI G4，全球永續發展報告書指導綱領第 4 版 (Global Reporting Initiative's Sustainability Reporting Guidelines) 為國際間非財務績效報告的主流，廣受投資法人、國際組織與民間團體的重視。GRI G4 將原有的應用等級取消，改為核心選項或全面選項，提供不同程度的資訊揭露彈性。

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註2：AA1000AS (Accountability 1000 Assurance Standard)，用以確保企業瞭解與回應利害關係人永續議題的性質和程度，以及企業對其永續績效的揭露品質。

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註3：WBCSD 世界企業永續發展協會與 World Bank 世界銀行共同發起的「Putting a Price on Carbon Statement」及 CDP 倡議「Road to Paris」。

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註4：道瓊永續性指數 (Dow Jones Sustainability Index，DJSI) 成立於 1999 年，為全球第一個追蹤頂尖企業的社會責任指數，也是現今國際間最具公信力的企業永續評比工具之一。其透過資本市場的 力量，促使更多企業落實社會責任的正向驅動力，亦是全球投資人投資評價的重要參考指標。