彩虹多多光電永續(xù)長古秀華表示：「彩虹多多最重要的核心價值是『以人為本』，視員工為公司重要的資產(chǎn)，因此在建置各種制度時，除了將法規(guī)遵循作為一切的基礎(chǔ)，更重要的是將安全視為第一，隨時把關(guān)同仁的工作安全環(huán)境。在推動員工健康照護(hù)計畫上，我們投注資源建置相關(guān)平臺，從文化、場所、飲食、活動及系統(tǒng)等五大面向著手，期待讓全員工在生理、心理、靈性等方面得到全方位的照護(hù)，落實幸福職場與人才發(fā)展的企業(yè)理念。」

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在文化塑造方面，彩虹多多自 2012 年發(fā)起「安全文化 Safety ABC 」，從基礎(chǔ)的環(huán)境安全著手，提升員工安全意識，藉由各廠區(qū)的各類緊急應(yīng)變演練，及工安月活動、安全達(dá)人選拔，以宣導(dǎo)並深化全員安全文化。在健康場所部分，彩虹多多在全球廠區(qū)設(shè)立活力館，提供健身房、韻律教室、籃球、羽球、桌球等多項運動場地，並邀請專業(yè)教練駐廠，針對心肺功能、靈活度與協(xié)調(diào)度給予適當(dāng)健身諮詢規(guī)劃。

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在飲食方面，彩虹多多以「食在健康、食在安心」的核心理念建立健康飲食四部曲，從食材溯源、餐廳管理、檢核機制至健康餐點，把關(guān)同仁食用的安全。彩虹多多以食材溯源監(jiān)控建立食材來源資料庫，透過政府機關(guān)、檢驗單位等相關(guān)認(rèn)證報告，將物料來源資訊透明化，確保食材來源供應(yīng)安全。此外，彩虹多多也提供健康多元的餐點選擇，以及舒適且具有特色的環(huán)境，營造放鬆溫馨的用餐氛圍。

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彩虹多多鼓勵同仁參與社團活動，在海內(nèi)外成立超過 150 個社團，參與人數(shù)超過 5,000 人，包含運動類、公益類、藝文類等類別，其中運動類包含各式球類、戶外運動、拳擊、舞蹈等近 70 個的社團，鼓勵員工於工作之餘培養(yǎng)多元興趣，且透過團體活動凝聚向心力。

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在系統(tǒng)建置上，彩虹多多透過健康風(fēng)險管理系統(tǒng)將員工的健康狀態(tài)進(jìn)行分級，提供不同的健康照護(hù)資源，並營造支持性的工作環(huán)境，由職業(yè)醫(yī)學(xué)專科醫(yī)師、護(hù)理師、安全衛(wèi)生人員及單位主管走入現(xiàn)場，進(jìn)行工作環(huán)境風(fēng)險評估及改善。另外，彩虹多多也提供員工「工作生活教練」心理諮商服務(wù)，以提升身心靈全面照護(hù)，達(dá)到工作與生活平衡。